進(jìn)入3月的第二周，越來越多人回到了工作崗位，除了湖北以外的多個(gè)城市，經(jīng)濟(jì)活力逐漸回暖。從數(shù)據(jù)來看，截止3月6日，全國多個(gè)城市返工人數(shù)已超過四成，其中東莞、無錫、寧波三個(gè)城市最為“忙碌”，有接近五成的人員已經(jīng)恢復(fù)正常上班。

而隨著疫情好轉(zhuǎn)，各地復(fù)工也逐步上演了一波“搶人大戰(zhàn)”。不僅僅是各地方政府搶人，企業(yè)也陸續(xù)加入了搶人大戰(zhàn)中。

浙江杭州不但包高鐵、包飛機(jī)接員工返崗，還出臺(tái)政策給企業(yè)新招員工出臺(tái)千元補(bǔ)助政策。為了恢復(fù)產(chǎn)能，富士康不僅給老員工發(fā)5210元的獎(jiǎng)勵(lì)，還為新入職的職工發(fā)放最高7110元的入職獎(jiǎng)金，這一激勵(lì)政策可以說是富士康史上最高的激勵(lì)金額。

復(fù)工在即，企業(yè)和政府都拼盡了全力，費(fèi)盡心思“招攬”員工，真正上演了一場(chǎng)“硬核”復(fù)工大戲。

包車、包高鐵、包機(jī)、大額回程補(bǔ)貼，

搶人“如火如荼”

在部分城市還沒有反應(yīng)過來時(shí)，浙江省已經(jīng)率先開始“搶人”。

為了迎接外地的員工安全返回工作崗位，浙江省杭州市出了大招，對(duì)疫情相對(duì)平穩(wěn)、來杭就業(yè)人員集中的貴州、四川等地區(qū)，包高鐵專列，開到員工“家門口”，員工免費(fèi)坐專列。

整個(gè)浙江省陷入了空前的搶人大作戰(zhàn)中。其中，浙江杭州向疫情平穩(wěn)地區(qū)開專列接員工有序復(fù)工，并且為年收入低于7.2萬元的租客，提供每人500元的租房補(bǔ)貼;浙江義烏政府掏錢包專車、專列、專門車廂，為初次到義烏的求職人員提供3天免費(fèi)食宿，市政府全額補(bǔ)助企業(yè)接送員工產(chǎn)生的包車費(fèi)用，全額補(bǔ)貼企業(yè)員工車票費(fèi)用;浙江海寧為復(fù)工員工提供包車、包機(jī)、包專列返崗服務(wù)之外，還額外補(bǔ)貼員工2/3的路費(fèi);浙江湖州出臺(tái)政策，企業(yè)新招員工就給予1000元/人的生活補(bǔ)助;企業(yè)統(tǒng)一組織市外員工包車返回，費(fèi)用全額補(bǔ)貼;浙江嘉善政府掏錢包飛機(jī)到杭州，再通過巴士，送員工直接抵達(dá)縣企業(yè);浙江寧波表示，疫情解除后當(dāng)月，企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)較上年同期每新增1人，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助企業(yè);

浙江省打響了復(fù)工第一槍，緊跟其后，其他城市也都按捺不住，紛紛行動(dòng)起來。江蘇、廣東、珠海、東莞、中山等用工大省均出臺(tái)了各自的搶人政策，包機(jī)、包車、包專列、發(fā)錢、發(fā)口罩，所有能想到的招數(shù)地方政府已經(jīng)開始使用了，所有一切都只有一個(gè)目的：搶人!

有網(wǎng)友驚呼：“這返工待遇也太好了，專機(jī)專送，還給錢，看著就心動(dòng)。”

除了單個(gè)城市發(fā)動(dòng)搶人對(duì)策之外，一些省份還聯(lián)合起來一起搶人，廣東、浙江、四川三省首次建立起務(wù)工人員健康證明互認(rèn)機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)三省務(wù)工人員更加順暢的流通、并促進(jìn)企業(yè)加快復(fù)工。

從數(shù)據(jù)來看，四川省在浙江、廣東兩地的務(wù)工人員就達(dá)到570萬，同樣，浙江、廣東兩地也亦有大量人員在成都等地務(wù)工。

搶人不僅是一個(gè)城市的戰(zhàn)役，更是每個(gè)城市的互利共贏。

富士康開出史上最高入職獎(jiǎng)金

政府幫忙，企業(yè)也閑不住。

受疫情影響，富士康原定于2月10日復(fù)工的計(jì)劃，一直推遲到2月16日才陸續(xù)復(fù)工，即便如此，很多員工仍然因交通問題無法按時(shí)復(fù)工。

作為一家擁有120人的巨型工廠，顯然，不復(fù)工的經(jīng)濟(jì)壓力是不可想象的。如果一直不復(fù)工，產(chǎn)能就跟不上，經(jīng)濟(jì)損失也會(huì)日益增大。復(fù)工率遲遲無法跟上生產(chǎn)步伐，為了盡快招募到員工恢復(fù)生產(chǎn)，不得已，富士康憋出了大招——發(fā)錢。

近日，富士康深圳廠區(qū)發(fā)出了一條招聘信息，信息顯示只要在3月31日前入職的所有員工，都可以獲得激勵(lì)獎(jiǎng)金，高達(dá)6750元，包括入職滿60天獎(jiǎng)勵(lì)4250元，滿90天獎(jiǎng)勵(lì)2500元。此外，首次入職的員工還可以獲得360元的獎(jiǎng)勵(lì)，也就是說，一個(gè)新入職富士康的員工一共可以獲得7110元的入職獎(jiǎng)金，這是富士康有史以來發(fā)放的最高獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，老員工通過內(nèi)部推薦招募而來的新員工，入職滿90天，推薦人便可獲得3500元獎(jiǎng)勵(lì)。除了獎(jiǎng)勵(lì)以外，富士康深圳廠區(qū)的時(shí)薪也增加了5元，在此之前富士康新員工的底薪是2300元，那么時(shí)薪增加以后，員工的底薪也可以增加一千多元。

光有這些獎(jiǎng)金還不夠，為了吸引員工加入，富士康還對(duì)加班費(fèi)做了一些調(diào)整，以前一名員工一個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)是19.82元，周末是26.43元，節(jié)假日則是39.65元?，F(xiàn)在，只要加班，每小時(shí)就增加3.02元，周末增加了4.02元，節(jié)假日的加班費(fèi)每小時(shí)增加了6.03元。

也就是說，現(xiàn)在正常加班時(shí)薪將近達(dá)到30元，對(duì)員工的吸引力極大，很多人開始爭著搶著報(bào)名。

為了加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，同時(shí)加大疫情防護(hù)力度，富士康還聘請(qǐng)了鐘南山院士擔(dān)任了防疫總顧問，針對(duì)新冠肺炎的防疫以及安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)，鐘南山院士及其團(tuán)隊(duì)也將會(huì)無償對(duì)富士康進(jìn)行一系列的指導(dǎo)。

隨著疫情得到控制，富士康深圳新招募到的員工無需再隔離14天后入職，只需呆滿兩天，接受的核酸檢測(cè)結(jié)果通過后便可以開工。

每天120萬元的職工薪資花銷，富士康已經(jīng)等不及了，再不復(fù)工，這座巨無霸工廠也吃不消了。

除了富士康，聯(lián)想、OPPO等制造業(yè)公司也都紛紛進(jìn)行了搶人大戰(zhàn)，為解決用工緊缺的燃眉之急，美的、格蘭仕等企業(yè)也都包下飛機(jī)，將返崗員工分別從重慶、廣西南寧接到廣州，再返回工廠。相比于其他行業(yè)，制造業(yè)公司工廠的“用工荒”問題在逐步凸顯。

制造業(yè)受疫情重創(chuàng)

一場(chǎng)疫情，不但對(duì)我國2020年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)造成了一定程度上的壓力，同時(shí)，也給很多行業(yè)帶來了巨大的沖擊。

首當(dāng)其沖的是餐飲業(yè)與服務(wù)業(yè)，其次是面臨停工危機(jī)的制造業(yè)。相比于其他行業(yè)來說，作為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長、吸納新增就業(yè)的重要行業(yè)，制造業(yè)的停滯，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)帶來的影響也是重創(chuàng)的。除了延遲開工造成的損失外，也從一定程度上制約了企業(yè)員工復(fù)工和企業(yè)投資的信心，預(yù)計(jì)將會(huì)拉低2020年1季度的整體業(yè)績。

一方面，制造業(yè)要求工人必須在指定的工廠實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)，想復(fù)工的企業(yè)受疫情影響，員工都無法按時(shí)回到工作崗位，產(chǎn)能得不到恢復(fù)，損耗巨大;另一方面，疫情之下，很多企業(yè)仍然面臨招不上員工的難題，即便給再多錢，防疫問題、交通成本問題，這些橫亙?cè)趩T工復(fù)工面前的困難，依舊是令企業(yè)頭疼的大事。

如果無法及時(shí)解決用工荒、招工難的問題，每耽擱一天，整個(gè)制造業(yè)都將面臨多一分的重創(chuàng)。

對(duì)此，奧馬冰箱總裁姚友軍在接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，“當(dāng)務(wù)之急，是國家把制造業(yè)的供應(yīng)鏈、用工兩大瓶頸打通。一旦疫情結(jié)束，再把服務(wù)業(yè)逐步恢復(fù)起來，那么整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)受到此次疫情的沖擊就會(huì)較少。一定要疫情防控、恢復(fù)經(jīng)濟(jì)“兩手抓”，以避免民生物資未來可能出現(xiàn)的緊缺狀況，畢竟人類與病毒將會(huì)長期共存。”

他建議，引導(dǎo)疫情不那么嚴(yán)重而勞動(dòng)力又富余地區(qū)的人員來珠三角務(wù)工，同時(shí)引導(dǎo)服務(wù)業(yè)關(guān)停企業(yè)的員工補(bǔ)充到制造業(yè)。這種臨時(shí)調(diào)整不失為解決用工短缺的良計(jì)，但問題是，員工自己的選擇，其他人無法干涉，也存在諸多不確定性。

最根本的，這次疫情突出了自動(dòng)化制造的重要性。

實(shí)際上，在疫情期間，很多企業(yè)已經(jīng)率先使用了機(jī)器人代替工人。

例如全國首個(gè)測(cè)溫巡邏機(jī)器人已在廣州進(jìn)行試用，它可實(shí)現(xiàn)紅外線5米以內(nèi)快速測(cè)量體溫，并識(shí)別過往人員是否戴口罩，同時(shí)可進(jìn)行實(shí)時(shí)播報(bào)、警員后臺(tái)喊話，最大限度的降低了一線人員感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。

南京第一醫(yī)院還首次啟用了消毒機(jī)器人，這種機(jī)器人不需戴口罩，便可以進(jìn)行360度無死角消毒防疫，不僅減少醫(yī)院工作人員的交叉感染，還幫助了醫(yī)護(hù)人員抗病防疫。

京東物流也在此次疫情中開啟了無人機(jī)配送，其自主研發(fā)的智能配送機(jī)器人在武漢完成了智能配送第一單，順利將醫(yī)療物資送到了定點(diǎn)醫(yī)院。

這次疫情之后，“機(jī)器人代替人工”或?qū)⒊蔀椴豢赡孓D(zhuǎn)的趨勢(shì)，人工復(fù)工復(fù)產(chǎn)，是防疫中聚集風(fēng)險(xiǎn)的難點(diǎn)，而以機(jī)器為主力的智能化工廠，就可以很好地解決人工聚集的難點(diǎn)。

未來，我們相信制造企業(yè)會(huì)更加重視構(gòu)建智能工廠，由各類工業(yè)機(jī)器人、協(xié)作機(jī)器人代替工人執(zhí)行單調(diào)、重復(fù)、頻繁的作業(yè)趨勢(shì)也將會(huì)加速推進(jìn)。(三雨)

標(biāo)簽： 富士康